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Le tryptique du manager

Les missions essentielles de base du manager:

  • Etre légitime: savoir faire métier, et savoir être..
  • Savoir se poser: réfléchir, organiser, anticiper
  • Savoir déléguer: responsabiliser avec méthode

A partir de ces ancrages, vous pouvez manager...

Qui sommes nous ?

Laurent LARLET

Chasseur de têtes spécialisé du domaine agricole. 

Ingénieur universitaire, j’ai franchi toutes les étapes d’une carrière du monde agricole et agro alimentaire, « d’agent technico commercial à Directeur général », où je dirige successivement une coopérative agricole polyvalente, une société multi-sites de nutrition animale, des groupements de producteurs, et entre au comité de Direction d’une Union de coopératives que je développe à l’international.

Après avoir décidé d’arrêter ma carrière de salarié, j'ouvre le cabinet en 2005 pour y développer des techniques basées sur la qualité et la connaissance des comportements humains. Nous y créons des outils spécifiques de motivation, d’intelligence collective, et je spécialise mes interventions dans l’accompagnement du changement.

C’est à partir de là que la recherche de talents a pris toute sa dimension.
Depuis 11 ans maintenant, je me suis investi dans une méthodologie rigoureuse de « chasse », d’approche directe de vos futurs talents, pour accompagner les mutations nécessaires des métiers environnant notre domaine agricole.

Multipliant les passions, hédoniste, je défends des valeurs humaines fortes, et partage avec enthousiasme ma croyance dans l’homme et ses ressources d’intelligence.

A l'issue des tests

POINTS FORTS
• Esprit chasseur
• Persuasion
• Capacité d’écoute
• Sociabilité

Points faibles
• Intégration hiérarchique difficile
• Faible besoin de sécurité

Moteur principal:
Etre efficace lui donne du plaisir au travail

Eliane TOURNEUX

Consultante associée 

Après un parcours de 17ans en agro alimentaire et en nutrition animale, où j'accumule des compétences analytiques et informatiques, je rejoins le cabinet comme chargée de recherches.
En effet, les méthodes de recrutement doivent s’adapter très rapidement à l’évolution des réseaux, à l’utilisation intensive d’internet, et aux comportements nouveaux des candidats, cadres ou jeunes diplômés.
C’est pourquoi je développe une expertise sur le “sourcing”, en me spécialisant sur l’utilisation des méthodes spécifiques de recrutement sur les réseaux, et sur internet, à l’aide des outils les plus performants permis par les nouvelles technologies. 
Je valorise pour cela une méthode rigoureuse et systématique, qui vise à améliorer le coût du sourcing et surtout, à en réduire les délais, pour plus d’efficacité pour tous.
C’est ainsi par exemple, que nous sommes désormais à même d’anticiper des recherches pour nos clients qui nous confient des missions “revolving”, avec plusieurs profils identiques au cours d’une même période. 

Je me concentre sur la croissance et la mise à jour de nos fichiers de candidats, en observant la carrière de chacun et leur adéquation avec les missions proposées par nos clients;

A l'issue des tests

POINTS FORTS
• Esprit chasseur
• Intuition
• Organisation
• Très rapide

Points faibles
• Peu flexible 
• Peu consciente de sa vitesse de travail

Moteur principal:
Aime finir tout ce qu’elle entreprend