Le tryptique du manager

Les missions essentielles de base du manager:

  • Etre légitime: savoir faire métier, et savoir être..
  • Savoir se poser: réfléchir, organiser, anticiper
  • Savoir déléguer: responsabiliser avec méthode

A partir de ces ancrages, vous pouvez manager...

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Nouveau

La Société

La société est le leader sur le marché Français des aliments pour l’aquaculture.

Elle emploie 100 personnes sur ses sites de production en France et produit des aliments pour plus de 60 espèces de poissons et de crevettes, tous stades de croissance confondus. Elle exporte également ses produits dans plus de 30 pays aux quatre coins du globe.

La Direction générale réorganise les missions transversales de l'entreprise pour une meilleure efficacité et crée le poste de Human Resources Business Partner, qui incarnera donc les Ressources humaines dans tous les compartiments de l'entreprise, sur deux sites industriels en France et en coordination avec la politique RH du Groupe.

La culture de l’équipe est positive, tournée vers l’innovation, et l’action. Et l'équipe de Direction est attachée à solidifier tous les liens internes, c'est dans ce cadre que la mission RH devient essentielle.

Le POSTE

Objectif du poste:

Le/La HR Business Partner traduit les objectifs de l'équipe de Direction en plans annuels RH pour les sites de l'entreprise qui lui sont attachés, et propose des plans concrets de changement RH en regard des priorités stratégiques et commerciales de l’organisation.

Missions principales:

Le/La HR Business Partner conseille et accompagne la direction générale et les managers dans leurs gestions de personnel tels que :

  • la définition d'objectifs, l’évaluation de la performance,
  • le développement des compétences et la sécurisation des remplacements,
  • la planification des personnels pour les besoins futurs, la gestion de l'efficacité organisationnelle.

Le/La HR Business Partner est responsable de la fonction RH des deux sites en France.

Principales responsabilités :
Direction et leadership
  • Le/La HR Business Partner participe à la stratégie en tant que partenaire et conseil de la Direction, en traduisant les objectifs en stratégie et priorités RH.
  • Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la direction, les équipes d’experts et l’ensemble de l'organisation.
  • Il/Elle déploie (avec le Management Team) le plan RH pour soutenir les managers et est co-responsable de sa mise en œuvre et de son exécution.
  • Il/Elle se montre pro actif pour conseiller la direction dans les décisions liées aux ressources humaines, par une analyse rigoureuse et gère les tableaux de bord permettant de construire ces décisions.
  • Il/Elle est attentif à la performance et au développement des personnes dans tous les domaines de l’entreprise et favorise leur implication.
  • Il/Elle améliore la capacité organisationnelle et anticipe le renouvellement des compétences en constituant un vivier de talents.

Gestion du changement

  • Répond à l'évolution du business, aux nouveaux défis et besoins de l’entreprise :
  • Et pour cela, stimule l'efficacité organisationnelle en prenant les initiatives de changement dans les équipes
  • Il/Elle contribue au développement des capacités organisationnelles, et représente la dimension humaine dans les équipes opérationnelles ou fonctionnelles.

Excellence et conformité RH

  • Contribue au développement d'une stratégie et de politiques RH de qualité, en participant activement à des réunions mondiales.
  • Agit en tant qu'expert dans le domaine des RH. Assure le suivi des développements externes et internes et adapte ces informations en propositions.
  • Initie et met en œuvre de manière proactive des programmes et des processus RH, afin d'amener l'organisation à des normes professionnelles plus élevées.
  • Il/Elle assure le respect des politiques et procédures internes de l'entreprise et supervise le respect des lois externes dans son domaine de responsabilité
  • Premier point de contact pour les parties prenantes internes (la direction, les représentants du personnel, les comités d'entreprise) et externes (par exemple, l'inspection du travail, les syndicats,) concernant les questions relatives aux ressources humaines.

Processus et opérations RH

  • Mettre en avant le cycle des processus et programmes RH du groupe, de l'acquisition de talents à l'intégration, l'engagement, le développement (y compris la gestion des performances et la rémunération et les avantages sociaux) pour soutenir la croissance et le développement des personnes dans les unités respectives.
  • Gère le coût de tous les services RH fournis à l'entreprise dans le cadre des budgets.

Indicateurs de performances et évaluation du poste:

  • Des plans RH clairs et transparents en ligne avec les plans commerciaux, le marché, la législation et la politique de l'entreprise
  • Conclusions et/ou recommandations sur les opportunités et les risques, et les actions possibles.
  • Contribution à une organisation efficace de l'entité organisationnelle (capacités des personnes, conception de l'organisation, culture, méthodes de travail et processus optimisés)
  • Dotation en personnel optimale - à la fois quantitative et qualitative - liée aux objectifs de l'entreprise, soutenue par une implication optimale des employés, des chiffres de rotation appropriés, la qualité des embauches et le développement des employés/les niveaux de mobilité interne
  • Information optimale à la direction et aux autres parties prenantes sur les questions pertinentes de RH et de conformité, et soutien à la prise de décision;
  • Optimisation et alignement continus des processus, outils et systèmes RH, soutenus par un indicateur global de processus RH

VOTRE PROFIL

  • avec au moins 10 ans d'expérience professionnelle RH vous avez une bonne connaissance des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH)
  • Sens de la confidentialité, qualité relationnelle, rigueur, organisation sont les fondamentaux.
  • Qualités d'écoute, force de conviction et de bonnes compétences en communication écrite et orale
  • Connaissance de la législation sociale, paie, recrutement, ...
  • Une bonne culture économique et financière est souhaitable.
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Niveau d'anglais B1-B2 nécessaire.

Lieu

Picardie

Date de publication

19.05.2022