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Le tryptique du manager

Les missions essentielles de base du manager:

  • Etre légitime: savoir faire métier, et savoir être..
  • Savoir se poser: réfléchir, organiser, anticiper
  • Savoir déléguer: responsabiliser avec méthode

A partir de ces ancrages, vous pouvez manager...

RESPONSABLE INDUSTRIEL

Pourvu

La Société

Cet important groupe coopératif agricole de plus de 25 000 adhérents, implanté dans le Sud de la France, remplace son poste de Directeur Industriel, pour son site principal de nutrition animale

Le Poste

Le responsable industriel organise et supervise la planification et la gestion de la production dans l’objectif d’optimiser les flux de produits et d’information, selon les besoins et les impératifs de coûts, délais et qualité. Il assure également le développement du (ou des) site(s) industriel(s) dont il est responsable.

PILOTAGE DE LA FABRICATION ET PLANIFICATION DE L’ACTIVITE

  • Vous répartissez et planifiez la charge de production entre les sites, les ateliers, les lignes de production, en fonction des spécificités, des installations et des équipements.
  • Vous participez à l’élaboration, suivre et analyser les budgets et/ou tableaux de bord, afin de définir les actions à mettre en œuvre pour garantir l’atteinte des objectifs fixés.
  • Vous contrôlez l’exécution du programme de travail.
  • Vous proposez des améliorations en matière d’organisation, d’investissement ou de rationalisation des charges.
  • Vous vous assurez de la maintenance et de l’entretien courant des usines du matériel et des engins.
  • Vous assurez les relations et participer aux négociations avec les fournisseurs ou les donneurs d’ordre.
  • Vous participez au développement de nouveaux produits (innovation et R&D).

ENGAGEMENT QUALITE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT

  • Vous faites appliquer et veiller au respect de la politique et des consignes de Sécurité, Qualité et Environnement.
  • Vous veillez au respect de la qualité des productions exigé dans les cahiers des charges et/ou contractuellement.
  • Vous contribuez au fonctionnement du système qualité.
  • vous appliquez les obligations réglementaires et vous vous assurez du respect de la politique Groupe, notamment en matière de sécurité des biens et des personnes

MANAGEMENT

  • Vous définissez les besoins, notamment anticiper les besoins saisonniers, et recrutez le personnel en concertation avec le service des ressources humaines.
  • Vous définissez les missions et les objectifs de ses collaborateurs.
  • Vous encadrez, coordonnez et animez les collaborateurs.
  • Vous évaluez les compétences de vos collaborateurs et assurez leurs entretiens annuels.
  • Vous proposez et validez le plan de formation de vos collaborateurs en lien avec le service ressources humaines

Votre profil

Issu d'un BTS ou d'une école d’ingénieur en agroalimentaire, vous avez une epérience significative dans le domaine industriel:

VOS COMPETENCES MANAGERIALES

  • Générer durablement de la motivation et de l'engagement au sein de ses équipes.
  • Faire adhérer l'équipe aux projets à court et moyen terme.
  • Savoir écouter et communiquer
  • Développer les collaborateurs de façon équitable
  • Piloter le changement
  • Anticiper les évolutions à venir et ajuster l'activité de l'équipe en fonction.
  • Favoriser la coopération, la concertation, le travail en équipe avec d'autres services.
  • Mettre en cohérence les moyens et les objectifs et définir des actions correctives en cas de besoin.
  • Elaborer et partager des outils et des indicateurs pour permettre aux collaborateurs d'identifier les avancées et les écarts vis-à-vis des objectifs financiers.
  • Animer plusieurs équipes et adapter son style y compris dans les situations complexes ou conflictuelles.

VOS COMPETENCES TECHNIQUES

  • Comprendre et gérer les caractéristiques des produits ou gammes de produits (production animale ou végétale), ainsi que les caractéristiques techniques ou sanitaires de son périmètre de responsabilité.
  • Construire une solution adaptée à un problème spécifique en mobilisant ses connaissances techniques.
  • Se tenir informé des nouvelles pratiques / des évolutions de son domaine d'activité.
  • Piloter l'activité et planifier
  • Piloter des projets stratégiques et en assurer la communication.
  • Pilotage des budgets et des coûts et être force de proposition sur la composition des budgets (rendement, productivité, contraintes…).
  • Savoir expliquer les évolutions des techniques de production de son domaine d'activité et les impacts sur la stratégie de l’entreprise.
  • Prendre en compte les innovations et les évolutions dans la gestion de la production, concevoir et faire évoluer les règles et process de gestion de la production.
  • Capacité d'adaptation :

-Savoir exercer son activité dans des contextes variés.

-Etre force de proposition, créer des opportunités, prévenir des problèmes en engageant des actions spécifiques.

-Mettre en place des scenarios de crise et des plans d’action alternatifs pour atteindre les objectifs.

Les avantages

Un statut cadre, en relation directe avec le Directeur Métier, dans un poste évolutif.